тренинги magic staff
компаниям и кандидатам
Тренинг «Начинающий руководитель»
Тренинг «Мотивация юристов»
Меня назначили руководителем. Как мне узнать, что «правильно» делать в этой роли?
Мои новые отношения с сотрудником: как делегировать и контролировать задачи
в зависимости от навыков и готовности сотрудника?
Я впитываю все знания по менеджменту, но многое не работает для меня, как построить свою систему?
Как мне давать обратную связь?
Мои новые отношения с сотрудником: как делегировать и контролировать задачи
в зависимости от навыков и готовности сотрудника?
Я впитываю все знания по менеджменту, но многое не работает для меня, как построить свою систему?
Как мне давать обратную связь?
- Первый год на позиции менеджера. С какими вызовами сталкивается новый руководитель.
- Рабочий день менеджера. Как сформировать свою нагрузку в календаре при переходе от эксперта к роли руководителя.
- Делегирование: как делегировать и контролировать задачи в зависимости от навыков и готовности сотрудника.
- Управление проектами: из каких блоков состоит процесс, как следить за эффективностью сотрудников, поддерживать контакт с клиентом и не пропускать дедлайнов.
- Обратная связь: как синхронизироваться с людьми, от которых зависит ваша успешность.
- Сотрудники получат инструменты развития себя как менеджера.
- Научатся делегировать и контролировать своих подчинённых.
- Смогут управлять проектами, не выгорая.
Индивидуальная мотивация: помощь юристам в осознании своих личных мотиваторов и целей, что способствует более высокой вовлеченности и удовлетворенности работой.
Коллективная мотивация: создание условий для формирования общей мотивационной культуры в команде, что повышает командный дух и сотрудничество.
Удержание сотрудников: что делать, если простое повышение зарплаты уже не останавливает самых талантливых.
Коллективная мотивация: создание условий для формирования общей мотивационной культуры в команде, что повышает командный дух и сотрудничество.
Удержание сотрудников: что делать, если простое повышение зарплаты уже не останавливает самых талантливых.
- Как работает мотивация? Чем мотивация юристов отличается от мотивации людей других профессий.
- Как мотивировать юристов, формула мотивации и практические приемы. KPI в работе юристов: за и против.
- Четырехфакторная модель поведения DISC. Как стили поведения влияют на командную работу.
- Нематериальная мотивация. Total rewards.
Каждый участник получит собственную мотивационную карту и технологию её построения по модели DISC, которую можно использовать в повседневной работе.
Участники тренинга приобретут навыки мотивационного менеджмента, будут способны организовывать людей для достижения поставленных показателей, научатся адаптировать инструменты мотивации к реальной ситуации и диагностировать мотивацию подчиненных, измерять их вовлеченность.
Перед тренингом мы попросим вас пройти тестирование по модели DISC. Это нужно для того, чтобы выявить ваш персональный тип поведения и на мастер-классе сформировать мотивационную карту.
Участники тренинга приобретут навыки мотивационного менеджмента, будут способны организовывать людей для достижения поставленных показателей, научатся адаптировать инструменты мотивации к реальной ситуации и диагностировать мотивацию подчиненных, измерять их вовлеченность.
Перед тренингом мы попросим вас пройти тестирование по модели DISC. Это нужно для того, чтобы выявить ваш персональный тип поведения и на мастер-классе сформировать мотивационную карту.
напишите нам — мы скоро ответим!
находим талантливых людей, закрываем сложные вакансии
оставляя телефон и имя, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
напишите нам — мы скоро ответим!
находим талантливых людей, закрываем сложные вакансии
оставляя телефон и имя, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных